员工福利问题
2024-09-12 12:33:07
2544次阅读
2个评论
现在企业经营困难，本人也有信心和企业共度难关。但是企业降***幅度较大，这对员工个人的家庭生活也有很多困难。而目前员工宿舍属于员工福利一项内容，现在***降低了，这个宿舍缴费还是按照市场价格水平收费，是否合理呢？
0
0
2024-09-14 14:48:46
您好，感谢您的留言！
员工宿舍属于员工住房的一项内容。从国家到企业（公司）早已将员工住房福利实施货币化政策（提供住房补贴和缴纳住房公积金），现公司为符合条件的职工缴存住房补贴，每月按时计入职工个人住房补贴账户，直至在本公司累计缴满15年（即180个月）为止，不以现金方式直接发给职工，其存储不计利息。住房补贴定向用于职工购买、自建、租赁自住住房。另外住房公积金是单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金，用以日后支付职工家庭购买或自建自住住房、私房翻修等住房费用支付。
现公司内暂时保留西区单身公寓租金远低于市场价，主要原因是企业为吸引青年人才（公司统一招聘的全日制大专及以上学历毕业的员工）而对特殊群体制定一项特殊制度。其他职工的租住，按市场化运作。
员工宿舍属于员工住房的一项内容。从国家到企业（公司）早已将员工住房福利实施货币化政策（提供住房补贴和缴纳住房公积金），现公司为符合条件的职工缴存住房补贴，每月按时计入职工个人住房补贴账户，直至在本公司累计缴满15年（即180个月）为止，不以现金方式直接发给职工，其存储不计利息。住房补贴定向用于职工购买、自建、租赁自住住房。另外住房公积金是单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金，用以日后支付职工家庭购买或自建自住住房、私房翻修等住房费用支付。
现公司内暂时保留西区单身公寓租金远低于市场价，主要原因是企业为吸引青年人才（公司统一招聘的全日制大专及以上学历毕业的员工）而对特殊群体制定一项特殊制度。其他职工的租住，按市场化运作。
共2条
1